最近一部由吉高由里子主演的连续剧《我要准时下班》突然火了起来。该剧改编自朱野归子的同名小说，讲述了主人公东山结衣不顾职的场“加班文化”坚持从不加班，只要到时间就立刻下班，享受人生的故事。因为贴合当下大家都在热议的996工作制，该剧刚播出一集，豆瓣评分就高达8.5分。

《我要准时下班》中的女主人公东山结衣毕业后进入一家大型旅行公司工作，在无休止的工作、加班，以及前辈的催促、责骂中身心俱疲。每月加班超过100小时的高强度工作导致她神情恍惚，从楼梯上滚落险些丧命。此后，东山下定决心从公司辞职，以准时下班为条件寻找新的工作。

在面试了100家公司后，终于入职如今的网络制作公司，过上了每日高效完成工作，下班后尽情享受悠闲时光，每年用完所有带薪休假的幸福生活。然而日本根深蒂固的拼命工作、认为加班理所当然的企业文化仍旧强有力地发挥着作用，在东山与同事之间，老一辈职场人与90后职场新人之间造成了重重的矛盾冲突。《我要准时下班》的故事便由此展开。

尽管才播出一集，里面女主准时下班后喝着半价啤酒的生活和所持有“我们不为公司而存在，而是公司为我们而存在”的人生态度，刺激着中国观众的心灵。因为我们当下热议的996工作制与该剧目前传播的“准时下班，享受生活”的理念背道而驰。其实“996”早已不是新话题，最近在网上屡次被提起，而后又因马云，刘强东等人为996工作制站台，导致关于该话题的讨论越演越热。

一、996工作制盛行的缘由

996工作制，是指一种早上九点上班，晚上九点下班，每周工作六天的用工制度，有时也被用来指代一系列资方要求劳方延长工时而不额外给薪的工作制度。最初多因互联网及软件行业的员工交流而产生此词，后来则发展到各行各业。

996工作制为什么能从互联网行业逐渐渗透到各个行业，并且还如此盛行，其背后的原因不难理解。一个企业家因为996工作制，而使公司获利，其他企业必定会不甘人后的同时在自己公司内效仿，如此推进，而后就慢慢形成一种职场上的潜规则。

企业家们想方设法让生活在潜规则下面的996工作制走到台前，给996打上“奋斗”“劳动光荣”“不愿者好走”，甚至“不配合当心饭碗”“三条腿的蛤蟆不好找两条腿的员工多的是”，或“正面激励”、或“反面警告”的标签，让员工们不得不心甘情愿的接受。

《乌合之众》里曾讲过，人都是群居动物，群体的意识会高出个人意识，当群体意识得到肯定后，其他个人就会选择从众。从众心理让他们只懂得去判断是不是在跟随群体意识，而忽略个人意识。到最后除了服从，完全不记得自己的个人意志是什么。在职场中的员工们就是如此，对于老板的“奋斗激励”和“裁员威胁”，他们看到更多的是别人作何反应：如果大家都加班，那就加班，如果大家都支持996，那也支持996。

二、996工作制的影响

在企业家的角度：按照劳动法，一个人每天的正常工作时间是8小时，每月的工作时间是160个小时，实行996工作制之后，每个人每天的正常工作时间11小时，每月是工作时间是264个小时。这等于一个人能干两个人的活，而且996工作制是没有加班费这一说的。

在一定程度上不遗余力的榨取员工们的剩余价值，一个人占了两个人的工作量，省了不少的成本，在企业家们来看，花最少的成本，获取最大的利益，这是资本运作的手段。在这一方面企业家们获取到了最大的利润，996工作制于他们而言是有利的。

但反过来看，一个人正常工作8小时，才能保证他的工作质量。而996工作制，使人达到一种高强度的工作状态，这种做法会让员工们消极怠工，拖延工作，一定程度上是在降低工作质量。增加工作时间换来的是降低工作质量，不仅会增加成本，还会在企业内形成拖延消极的风气，长期看来，是极为不利的。

于员工们而言，刚进入职场或者没有明确目标的人，996工作制给了他一个奋斗的理由，让他能够处于一种自我激励的状态，更快的学习和适应工作环境。但996工作制，使他们付出了更多的时间在工作上，花更少的时间在自己的生活上，牺牲掉了自己的健康，牺牲掉了与朋友相处的时间，也舍去了享受生活的自由。

996的工作制，让职员们本能够在规定时间内完成工作，而变得不断拖延，占用不必要的加班时间。加班完成工作的人，老板们非常喜欢，把他们标榜成大家的榜样。而在上班时间内高效率完成工作的员工，反而成了另类。久而久之，整个职场就是大家开始向拖延看齐，为了得到赞赏，为了不裁员，为了显得自己努力，为了种种自己所给出的理由，开始加班，熬夜。

按照这个循环往复，996工作制在某一天会替换掉现在的8小时工作制。当一个违规的东西形成标准以后，他们会开始找寻新的标准，不断的去打破你的底线。在接受996之后，可能会迎来7117、007成为标准，你就只能不断的妥协再妥协。

三、人生的选择权

哲学家福柯曾说，“权力的无所不在，是因为它不断地产生出来，在每一点中，不是因为它包容万物，而是因为它来自所有的地方。”长辈晚辈之间、师生之间、上下级之间，以及不同文化素质的人之间，各种企事业机构等，都存在一种权力关系。“正是这些无数的权力关系在一起，编织成了一个巨大的权力网络，现代人就陷身于这种权力之网，成为日渐丧失主体性的人，开始踏上生命的不归路。”

所以，公司无论是初创阶段还是成熟阶段，CEO被迫拼命工作的原因，是压力，而员工被迫拼命工作的，是权力。压力之下所能激发出的，才是一个人的自主能动性。而权力之下，则更容易使人丧失自主性。妥协最后会成为你人生的主题，无论是生活还是工作。也就是马克思说的：“人以为自己正在全面占有人的本质，却不料一切都受到权力的的暗中操纵。”

我们在讨论996的时候，其实本质上在讨论着我们的自主选择权。8小时工作制还是996工作制，努力工作还是享受生活，都能由自己来决定，而不是企业大佬们用一切权利强迫着我们去接受。

我这一生，到底该如何度过？很多人在二十多岁的时候都会问自己这样的问题。

问完之后，没有答案，日子该如何过依然照旧。就像这次几乎全民都在讨论着996，或支持，或批判，热议纷纷。等热潮褪去之后，回到自己的领域，继续着仓皇匆忙的生活，好似一切从未发生过一样。

《我要准时下班》这部日剧的女主东山结衣在过着现在令人向往的生活前，也是如同大多人一样无休止的加班，工作，没有想过人生的意义。如果不是后来摔倒病危，她也不会有“人死万事空”的感慨，也不会在接下来的工作中坚持着准时下班。但如今我们既然大张旗鼓的在谈论996工作制，不如趁此机会好好想想，你的人生到底要交给谁来抉择。