腾讯游戏两前员工因入职米哈游游戏公司违反竞业协议，被判各赔偿腾讯超百万元一事引发了行业热议。心动CEO黄一孟通过知乎平台，发表了自己的看法与理解：心动反对这种被无休止无限制滥用的「竞业协议」，从员工角度看来，这是一份在员工入职时，利用雇主与员工之间地位上的不对等，信息上的不对称，诱迫员工签下的不对等条约。

在他看来，国内游戏行业还没到需要依靠竞业协议这种「限制人才流动」的方式，来内卷竞争的阶段。恰恰相反，国内游戏行业反而是需要通过行业内部人才的持续流动，来抓住历史性的机会。值得一提的是，心动在2020年就取消了竞业协议。

取消竞业协议后，心动CEO黄一孟颇有感慨，称“有没有压力？那是一定有的。取消了竞业协议，我们肯定也会顾虑，心动的人才会不会更容易地流失？因为没有了「金手铐」，跳槽变得容易很多。”

在知乎原回答中，他还表示“但我们还是认为，这样才会倒逼我们在管理和制度上，推出那些更吸引人才的措施，让他们「来得了、留得住、发挥得出」。除了高薪之外，我们相信真正人才，看中的还有：这家公司对于研发的投入是不是真情实意、他们是不是真的想要推出足够体面的内容、以及我在这家公司能不能获得更好的自由创作空间，更简单友好自由与责任并重的办公文化等。”

最后，他表示“我们希望员工即便最终选择离开，也是带着对彼此的感谢与信任，真心祝福他们未来在行业内得到更好的发展。”